劳动仲裁员工被迫离职赔偿金的问题

      员工被迫离职申请劳动仲裁索要赔偿金，关键要看是否符合法定情形。比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。赔偿金的计算一般是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工要注意收集相关证据来支持自己的诉求。