游戏开发物语攻略(游戏开发物语攻略)

更新日期：2025-04-06
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本文目录：

1、游戏开发物语攻略
2、游戏开发物语攻略
3、游戏开发物语新手攻略
4、游戏开发物语攻略

游戏开发物语攻略

最佳答案：

员工培养与招聘

- 终极黑客获取：将所有初级职务升至五级，解锁中级职务；再将中级职务升至五级，解锁高级职务；最后将所有高级职务升至五级，即可获得终极黑客。

- 特殊员工解锁：如先生需出现入围作品，国王需销量过百万，熊需得金奖，猩猩需得三次金奖，机器人需得五次金奖且到第14年。X先生和国王都需要六人工作室才能招，其中X通过专科学校就能招。

- 员工搭配：选择属性和特长合适的员工，如程序lv5适合模拟，脚本lv3适合动作等。合理搭配员工，如总监lv1适合模拟rpg，lv5适合音乐等，以最大化工作效率。

游戏开发与主机研发

- 契合度提升：选择游戏类型与内容时，尽量达到杰出契合度，如竞速类搭配滑雪，可增加方案点数。每个类型和内容的游戏最高等级是5，需尝试不同杰出组合。

- 主机开发：开发主机需要硬件工程师。拥有一个硬件工程师可研发64位芯片和蓝光光碟；拥有四个硬件工程师可研发马铃薯芯片和蓝光光碟；拥有六个硬件工程师可研发马铃薯芯片和打孔卡片。

市场运营与资金管理

- 广告宣传：记得打广告以提高游戏销量，没钱时可登杂志。好的游戏通过广告宣传销量会更高。

- 委托项目：合理运用委托项目，量力而行接单，避免过度接单导致工作效率下降和粉丝流失。尝试员工的花钱要求，以完成金额大、量多、时间少的工作。

- 粉丝管理：粉丝会随着年龄轮换，不要过多培养老年粉丝。多参加活动，适当用道具，以吸引和维持粉丝。

前期发展策略

- 前期运营：先接外包单子攒钱，雇一个体力条高的主创，让主创和编剧培训读书，开发棋盘游戏和黑白棋，选“重视研究”，静待发展。

- 道具购买：前期多买道具，后期物价会变贵，百万是常态。

通过以上攻略，玩家可以更好地培养员工、开发游戏、管理资金和运营市场，从而在游戏中取得成功。

游戏开发物语攻略

　　1、找一张相性表，一开始选择两组好的相性。

　　2、前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。

　　3、前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越厉害。

　　4、游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。

　　5、不要死守pc，合理选择其他平台。

　　6、前期每年游戏展不用花大价钱，最便宜就ok。

　　7、到策划，作画，作曲时，不要老选择一个人，前期可以选择外援来干。

　　8、工作室有钱就升级，没钱拉到。

　　9、想要找新的开发内容就去培养员工，不同职业在培养的过程中会发现新内容。

　　10、硬件工程师有两种方法，一是直接雇佣到，很不靠谱，第二种是把小职业升级满。

游戏开发物语新手攻略

1. 制作一张相性表并选择初始相性：选择两组具有良好相性的组合，这样可以轮流获得200%的资金，有助于初期发展。感谢八楼的朋友提供的相性表。

2. 前期储备转职书：为了后期能够训练员工，需要大量储备转职书。

3. 慎重招聘员工：在游戏初期，购买员工要谨慎。而在后期，应选择体力槽较长的员工进行培养。一个员工的价值主要取决于其体力槽的长度。

4. 游戏开发加点：在游戏开发过程中，加点没有太大作用，只需将一组技能加满，然后随意选择另一组进行加点。

5. 选择合适的平台：不要局限于PC平台，应根据实际情况选择其他合适的游戏平台。

6. 游戏展会费用：在游戏初期，无需花费大量资金参加游戏展会，选择最便宜的方式即可。

7. 外援的选择：在策划、作画和作曲阶段，不要总是依赖同一个人。在初期，可以考虑聘请外援来完成工作。

8. 工作室升级：有钱时升级工作室，资金紧张时可以暂时搁置。

9. 开发新内容：想要寻找新的开发内容，可以通过培养员工来实现。在培养过程中，不同职业会揭示新内容。

10. 硬件工程师培养：硬件工程师有两种培养方法。一是直接雇佣，但这并不可靠。二是将小职业升级到满级，这需要大量转职书。