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证券事务专员的职业前景怎么样？薪资待遇怎样？
我就是证券事务代表，具体待遇看公司咯
证券事务专员的职业前景怎么样？薪资待遇怎样？
相较于其他职位，证券事务岗位可能要算是比较小众的岗位。只有上市公司才设置该岗位，现在上交所、深交所和北交所上市公司加起来一共4000多家，再加上新三板非上市公众公司8000多家，如果不算拟上市公司，全国一共有12000多家公司需要证券事务岗位。而上市公司证券部的常规配置董秘+证代，也就是说，全国证券事务从业人员加起来也不过2万多人。但随着注册制的开放，越来越多的公司选择IPO，相关从业人员队伍正在变得逐渐浩大起来。且随着监管对上市公司合规运营、信息披露的重视程度越来越高，对证券事务从业人员的职业要求也越来越高。一般来说，董秘需要有丰富工作经验的人，应届毕业生或经验较少的只能担任证代，大公司可能人员配置多一些，在证代下边设置专员岗位。
相对来说，选择证券事务岗位的性价比还是比较高的，一般职业发展路径是：证券事务专员——证券事务代表——董事会秘书，其实到了董秘，已经属于公司高管级别了，职业晋升路径清晰，再往上可能会是副总、总经理等。相较于有业绩和压力考核的其他岗位，这个职业的性价比相当高了。虽然没有业绩考核，但需要岗位从业人员相当细心，日常信披和定期报告披露要非常认真，对外报送的材料不能有披露，工作压力也是有的。尤其是2020年新证券法实施，加大信披处罚力度，对上市公司披露的信息有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，对相关负责人员并处以五十万元以上五百万元以下的罚款。
董秘薪酬很高，一般还有公司股权，在一线城市年薪50W-1000W不等，还不包括股权、奖金，二三线城市也不会太差。证券事务专员作为职业起点，一线城市可能在月薪6000-8000左右，随着工作经验的提升，月薪上万还是很轻松的。
综上，证券事务职业前景还是不错的，职业压力不大，发展路径清晰，也是熬资历，资历越深越值钱。
证券公司柜员怎么样？
证券公司柜员根据自己的专业知识而定的工作岗位，因为能进证券公司工作岗位的人员都具备金融专业的本科生，才能应聘到证券公司的柜员岗位。
如果你具备证券知识也能自己买到优质股票，持有优质股票收益也有不错的收益，确实现在证券公司经济效益不好。
柜员基本工资不高一般都是3000-4000元/月。但加上优质股票收益相当可观。
证券公司柜员怎么样？
在证券公司做柜员，一个月的工资在3000左右，我们的工资是按基本工资加提成的那种。
去年市场好的时候，跟客户推销推销基金、股票，也能拿点小提成。现在行情不行了，这些提成也没了，就剩下基本工资。
有时候，朋友一听到我是证券公司的，又是做柜员的，就觉得挺轻松，工资也不错。实际上，市场好的时候，我们加班很厉害。
每天柜台前都挤满要开户的股民，3月—5月的时候，持续2个月都加班到10点钟。
公司也没给什么加班费，就象征性的给了一些补贴，按工作量算的（其实也不多……）
公司对我们员工的待遇差别也很郁闷！
中信证券也算是名气很大的公司类，像我们06、07年的新进员工，都没有给我们签正式合同，所以那些五险一金、车贴、饭贴之类的福利，一分都没有！完全把我们当临时工在用！
求问证券公司柜员待遇怎么样呢？
行情向好之下，券业去年收获颇丰，不仅业绩与估值齐飞，薪酬也“水涨船高”。
去年11月“回A”的中金公司，工资总额发了108.31亿元，以115万元的员工平均薪酬问鼎各大券商之首，员工平均月薪近10万元。
除了中金公司，据不完全统计，截至3月30日，包括中金、申万宏源、东方证券、浙商、中信、华泰、国君、国海、光大、招商等多家券商已经披露年报。
其中，华泰证券的平均年薪位居第二，达到93万元一年，而平均年薪超过60万元的还包括招商证券、东方证券、中信证券、广发证券、海通证券以及国泰君安。
券商业务条线较广，覆盖一级市场和二级市场，投资标的涵盖股、债及各类衍生品等。而且券商的部门较多，大体可以分为前台，中台，后台部门。
前台业务部门直接接为公司创造价值，包括经纪业务、投资银行业务、研究所、资产管理业务、证券自营部门。中台主要包括风险管理部门，合规风控部门。后台部门包括清算托管，信息技术，人力，财务等职能部.而其中前台，中台为校招中较为热门的岗位接下来为大家介绍一下券商的热门岗位，以及工作内容、必备技能、加分项目、晋升路径，还有答主最关注的薪资水平！
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1.经纪业务部门
部门介绍：经纪业务是指为投资者代理买卖证券，其业务是大部分证券公司主要的收入来源。
经纪业务部门可分为总部和营业部，总部管辖区域营业部，而营业部收入随交易量多少差距较大，营业部的投资顾问为客户的投资提供咨询服务，收入也随业绩高低分化较大。
在校招中，经纪业务部门招聘人数较多，求职热度较高的为分行的客户经理（理财经理/营销管培）。
工作内容：责拓展销售渠道，开发新客户，销售公司发行或代销的金融理财产品；
把证券公司的金融产品和服务方面的信息传递给现有的及潜在的客户;
向客户提供金融理财的合理化建议，为客户实现资产保值增值;以及组织策划营销活动等，开发市场。
必备实力：大学本科以上学历，金融。经纪，法律，营销等相关背景优先。熟悉证券、股票和基金相关的金融知识，通过证券从业资格者优先。
扩充技能：良好的沟通能力，良好的服务意识，与人协作能力强，有一定的抗压精神，思维开拓精神，消费者洞察能力，熟悉线下线上的推广渠道，有一定的文案能力更佳。
加分项目：学生领导干部，社团积极份子，大学期间层有营销活动，创业竞赛优秀奖项等
晋升路线：客户经理-高级客户经理-区域经理-营销总监-营业部总经理
薪资水平：营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般4000月薪就算高了。
2.投资银行业务
部门介绍：投资银行部就是我们平时俗称的投行，主要是以IPO，资产证券化，并购重组作为业务方向。投行部连接了资本市场与实业，它通过股权、债权等形式帮助企业融资，或通过并购重组、财务顾问等形式协助企业的产业投资与升级。
一般新人进去都是先从尽职调查开始做起，随着经验丰富了之后，开始积累自己的资源去挖掘项目工作内容：我国的投行部工作主要是可以分为承揽、承做和承销。
承揽所谓负责挖掘和促成项目，一般是经理级别工作的内容。承做和承销则是新人可以投递的岗位，承做负责项目的分析研究工作，包括尽职调查、方案设计、工作底稿及申报材料制作、项目申报、后续维护等全过程运作，看资料，写报告；而承销即负责组织销售工作。
必备实力：国内外重点院校毕业，金融，会计，财务，法律等相关专业毕业，硕士或以上学历，金融知识扎实，财务分析能力强，有法律知识储备，扎实的专业素养，英语听说读写能强力。
扩充技能：投资银行业务是券商的核心业务，不仅需要良好的表达，沟通，协调能力。还需要你有尽职调查能力，资料搜集能力，整理与分析能力，良好的逻辑思维与独立思考能力，当然强健的身体素质也是你奋斗的本钱。
加分项目：通过CPA,CFA全部或者部分科目，国家司法考试优先
晋升路线：承揽岗位的晋升一般为业务董事或业务总监或董事，执行董事或执行总经理（ED）、董事总经理。能力比较强的话，也可能担当分管副总裁或者总裁助理。
承做和承销岗位的晋升路线类似，一般为项目经理或者分析员（analyst），高级经理（VP），业务董事或业务总监或董事（D）
薪资水平：保荐人收入最高，行业平均30w以上。年底收入看项目提成，其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年挣个十几万也很正常。
3.资产管理部门
部门介绍：券商资管业务指的是券商开展帮客户管理资产的业务，这个业务在券商中属于单独的一个部门来运作。创建一个资管产品投资股票、投资债券、组合投资、投资衍生品等等。只要是券商用客户的钱来做投资都属于券商资管的范畴。
工作内容：资产管理部的工作内容可以理解为产品设计、产品运营，销售管理。产品设计指的是运用专业的知识设计资管产品，类似互联网的产品岗位，而产品运营负责产品的净值计算、申购、赎回等一系列工作内容，销售管理也就是对接销售，获取资金和去卖资管产品。
必备实力：经济、金融、财务、金融工程，法律等相关专业，国内外重点院校毕业，金融经济知识扎实，具有财务分析的能力。
扩充技能：优秀的数据分析和市场解读能力游，具有较强的逻辑思维及文字表达能力，善于沟通交流，有较强的责任心和团队合作意识，工作认真细致，积极主动，学习和抗压能力强。
加分项目：通过CPA,CFA全部或者部分科目，熟悉数据分析软件。
晋升路线：纵向晋升一般是从基础人员-项目主管-部门经理-部门总监-二级部门负责人。也可以跳槽到其他券商或基金公司发展。
薪资水平：主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W＋，10w－20w，10－15w。年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。
4.研究所
部门介绍：研究所是券商核心的部门，通过对宏观、策略、行业、公司、市场等各方面进行研究，而对各类证券进行研究分析定价，并给出具体的投资建议。
一家券商的研究所，宏观研究、公司行业研究，投资策略研究、金融工程研究、固定收益研究。从团队规模来讲，行业研究的人数最多，校招中招聘的人数相对多，应聘者的热度也最高。
工作内容：我们以最热的行研来举例，行研的主要任务是深入研究上市公司的的情况，并通过专业的方式对公司的整体价值进行估值，最后判断其股票是否有投资的价值。他的工作日常简而言之4个方面信息跟踪，调研，撰写报告，路演。
必备实力：重点院校硕士毕业，复合背景硕士（理工科+经管）是券商所爱。宏观研究要求学术背景好，一般学历要求博士。
当然对某些行业的研究员专业不受限制，如电气行业的研究员基本被清华电气的研究生所垄断。英语的阅读和写作一定要非常优秀。
从某种程度上说，券商的行业研究员就像是在写论文。不仅是外资投行，国内券商也是很重视英语能力的。
扩充技能：资料搜集能力，整理与分析能力，逻辑思维与独立思考能力，细节处理能力以及交流与沟通能力等。多关注财经新闻和资本市场新闻。了解并熟悉宏观经济和资本市场，证明你对这个行业有较高的关注度，对券商行业有热情。
加分项目：通过CPA,CFA全部或者部分科目，司法考试合格，有相关实习者优先
职业发展：纵向发展可以往研究员-中级研究-高级研究员-资深研究员，如果有机会可以成为研究所的研究所的管理层，包括所长助理、副所长甚至到所长。
横向发展也可以跳槽到买方，比如基金公司、保险资产管理公司等各类资产管理公司。
薪资水平：固定工资一般在30W＋，10w－20w，5－10w，年底奖金一般在固定工资的50％左右。像中信这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上。
5.风险管理部门
部门介绍：风险管理部门，部分公司也称作为风险控制部门，负责监控各业务部门运作情况，研究开展新业务或者实际业务开展中，是否对公司造成风险。
比如判断流动性风险，信用风险，市场风险，信息系统风险否可以度量，是否可以接受。通俗讲工作中，业务部门会有逐利冲动，业务会有涉及风控红线处，会给公司造成一定的损失，这个时候就要有风控部门控制，告诉业务部门这不能做。
工作内容：初期进入风险管理岗位，需要了解部门公司情况，你就会涉及基础工作的处理。比如整理制度、制作日常风险管理报告、日常风险指标监控。
当后期你有一定专业水平及工作经验后，就会涉及设计风险报告、草拟制度、搭建一些风险管理模型(例如信用评级模型等)以及撰写专题风险报告、识别及评估新产品新业务风险等。
必备实力：国内外知名高校，硕士以上学历，金融，经济，数理，计算机相关专业。具有风险研究的基本理论知识，能熟悉运用excel软件，熟悉统计分析软件。
扩充技能：较好的信息收集能力，逻辑思维能力，还需要良好的项目管理能力，严谨细心的做事态度，风控部门会涉及到和业务部门的沟通，良好的沟通能力，协同能力也是比不可少的。
加分项目：通过FRM,CFA,CPA一定级别者，熟悉VBA/MATLAB/PYTHON等工具优先
职业发展：一般是按照职级晋升，专员，初级专员，中级专员，高级专员，综合能力强者也可以晋升成为管理层的角色。跳槽可以考虑同类金融子公司，银行等。
6.合规相关部门
部门介绍：合规部门有时也叫法律合规部或法务部，它由合规总监负责，有权向证监会直接报告公司合规事项。同样的职位在证券公司称为合规总监，基金公司称为督察长，期货公司称为首席风险官。
通俗的讲，合规部就是在公司内部建立很多无形的墙，让每个人只能在墙内获得信息，如果他需要跨墙获得信息，必须得到允许，跨墙结束后，要回到墙内
工作内容：合规部的工作内容主要是合规管理，合规体系建设、合规宣导和防火墙建设。主要通过审查公司各类合同和各类业务事项是否符合合规性要求（证监会的、人民银行的、外管局的、交易所的等等），进行合规检查，进行合规报告，让全员树立合规意识。
必备技能：合规部门涉及合规，法律事务，倾向于法律背景的学生。财务，会计类专业均可。扎实的专业素养，熟悉办公软件运用，良好的口头表达和书面撰写能力。
附加技能：较强的责任心，处事严谨细致，学习能力强，沟通协作能力强，抗压能力强。
加分项：通过司法考试优先，有会计事务所，法院实习优先
职业发展：一般按职级晋升，专员-初级专员-中级专员-高级专员，综合能力强者也可以走管理路线成为部门管理者。跳槽可以考虑同类金融公司的后台岗位
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