【已解决】有哪些职场规则是毕业生应该知道的？

有哪些职场规则是毕业生应该知道的？

      1、领导喜欢脏活累活交给勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。

      2、枪打出头鸟。

      职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。

      3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。

      说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。

      4、你的努力，最好让领导知道。

      不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。

      5、大方点赞认可。

      没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人会优先想到你，把更多升职加薪的机会送到你眼前，比如现在就可以为答主点个赞，你就会比别人收获更多知识~

      6、“最好”和“自愿”都是需要的意思。

“最好今天完成”就是“需要今天完成”
      “自愿加班”就是“需要加班”

      学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。

      7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。

      比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。

      8、不说狠话，不做绝事。

      在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。

      9、职场的本质是利益互换。

      有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。

      10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。

      对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。

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      11、工作多年才明白，读书，是我们普通年轻人的最快出路。

      遇到新的红利，看不懂就抓不住；老板分配新的项目，不自信就不敢深度参与，分红变少。

      没有丰富的知识和足够的思维格局，我们可能要一直听老板差遣，打一辈子工。

      想要改变这种被动的状态，一定要狠狠地提升自己的认知和思维，把选择权抓在自己手里，曾听过一句话，你的认知上限决定你的人生高度。

      你住什么房、开始什么车、过什么样的生活，都由你的认知决定。所以保持持续阅读，不断提升认知，是我们普通人逆袭最有效的手段。

      12、“会哭的孩子”有奶喝。

      不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。

      13、职场如战场，不看过程，只看结果。

      老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。

      14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。

      大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。

      15、甩锅现象随处可见。

      他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。

      16、办公室里没有秘密。

      很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。

      17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。

      拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。

      18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。

      你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。

      19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。

      20、看到这里眼睛累了，可以双击一下手机，活动下手指，顺便放松一下。

      21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。

      “这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。

      22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。

      无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。

      23、文字能解决的事情，最好不要发语音。

      没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。

      特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。

      24、临时邀请你的活动，不要参加。

      真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。

      25、刚进新公司，学会降低领导的期望。

      一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率下降，他就会对你失望。

      所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步，他反而会觉得你很有潜力和上进心，对你抱有期待感和重视。

      当然，如果你自身不保持持续学习，依旧有一天会被公司、社会淘汰。

      26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。

      27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。

      特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。

      28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。

      如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。

      29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。

      30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。

      如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。

      黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。

      31、想要干的久，不能光靠潜规则。

      工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。

      所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究怎样靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人

有哪些职场规则是毕业生应该知道的？

      做事和做人都很重要，没事有事找领导多沟通

职场规则到底有哪些？

      职场规则-逐级请示

职场规则到底有哪些？

      1、领导喜欢脏活累活交给勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。

      2、枪打出头鸟。

      职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。

      3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。

      说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。

      4、你的努力，最好让领导知道。

      不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。

      5、大方点赞认可。

      没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人会优先想到你，把更多升职加薪的机会送到你眼前，比如现在就可以为答主点个赞，你就会比别人收获更多知识~

      6、“最好”和“自愿”都是需要的意思。

“最好今天完成”就是“需要今天完成”
      “自愿加班”就是“需要加班”

      学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。

      7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。

      比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。

      8、不说狠话，不做绝事。

      在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。

      9、职场的本质是利益互换。

      有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。

      10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。

      对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。

      11、工作多年才明白，读书，是我们普通年轻人的最快出路。

      遇到新的红利，看不懂就抓不住；老板分配新的项目，不自信就不敢深度参与，分红变少。

      没有丰富的知识和足够的思维格局，我们可能要一直听老板差遣，打一辈子工。

      想要改变这种被动的状态，一定要狠狠地提升自己的认知和思维，把选择权抓在自己手里，曾听过一句话，你的认知上限决定你的人生高度。

      你住什么房、开始什么车、过什么样的生活，都由你的认知决定。所以保持持续阅读，不断提升认知，是我们普通人逆袭最有效的手段。

      12、“会哭的孩子”有奶喝。

      不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。

      13、职场如战场，不看过程，只看结果。

      老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。

      14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。

      大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。

      15、甩锅现象随处可见。

      他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。

      16、办公室里没有秘密。

      很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。

      17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。

      拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。

      18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。

      你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。

      19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。

      20、看到这里眼睛累了，可以双击一下手机，活动下手指，顺便放松一下。

      21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。

      “这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。

      22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。

      无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。

      23、文字能解决的事情，最好不要发语音。

      没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。

      特别是和领导同事对接工作

      ，看到连续几条超长的语音想打人。

      24、临时邀请你的活动，不要参加。

      真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。

      25、刚进新公司，学会降低领导的期望。

      一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率下降，他就会对你失望。

      所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步，他反而会觉得你很有潜力和上进心，对你抱有期待感和重视。

      当然，如果你自身不保持持续学习，依旧有一天会被公司、社会淘汰。

      26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。

      27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。

      特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。

      28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。

      如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。

      29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。

      30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。

      如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。

      黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。

      31、想要干的久，不能光靠潜规则。

      工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。

      所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究怎样靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。