杭州金螳螂待遇怎么样「」

新人999 2023-05-03 19:46 864

杭州金螳螂待遇怎么样

金螳螂对大学生的培养怎么样？刚进去的待遇怎样？

我就是19年毕业应届生进的，对应届生还是挺不错的，而且对能力的提升也很快。看到网上有那么多说螳螂那也不好这也不好的，螳螂确实有这样那样的问题，不过，大部分人说的真的夸张了吧！至于加班，就要看部门项目多不多，忙不忙了，项目多的话，那肯定要加班了，项目不多的时候，很多时候还是可以按时下班的，而且，刚出来工作还是需要吃点苦的。我19年刚毕业，目前待了半年，我觉得螳螂没有说的那么差，也没有想象中那么好，但对专业能力的提升还真的是能感觉得到的。目前想做的只有好好待着，能力提升了，再看要不要留。还有螳螂作为一个装饰行业龙头企业，就算不想干了，有这样工作经历，跳槽其他公司也会有一定的底气的。

2021年5月更新：在设计院待了两年，现在走流程准备转深化设计，就是跟项目长期驻场，这样的话成长更快，而且螳螂的项目在全国各地，办公室坐久了，想多出去看一看……以前应届生一起进来，一起参加培训的同班朋友，一个班一共19人，现在已经走了一半多一点，还剩9个人在公司……就目前来看，没有跳出螳螂的想法，就这个行业来讲，螳螂还有很多值得我学习的地方……同时，给所有应届生进来的朋友一个建议呀，一定要好好参加公司组织的应届生培训，真的很好，你可以认识不同专业不同岗位的人，而且大家年龄差不多，没有代沟，可以更容易成为朋友，对你积累公司内部的人脉很有帮助，这次转岗就是我当时认识的一个朋友推荐滴，嘻嘻……

再说一说我的转岗想法，首先，在原来的岗位和部门，工作上已经进入舒适圈，能力也开始止步不前，至于为什么会这样，各方面的原因都有，不方便公开讲。其次呢，在材料工艺还有施工节点这块，项目上会成长的更快，毕竟耳濡目染，而且自己以后的的发展目标也更偏向于方案类或者项目管理或者营销类，具体我没有明确的职业规划，但我知道我做得每件事对我的职业发展是有利的，而且职业规划是一方面，自己努力也很重要，但我觉得在职业发展中，机会也挺重要的，总的来说，自己多学点东西，这样机会来临才能把握得住。在还有一点就是金螳螂的项目在全国各地，办公室坐久了，想出去转转，多去看看祖国的大好河山（车费，住宿都是不用花钱，还有餐补，多开心），至于不好的一点就是项目环境相对而言会差一点，需要吃点苦，不过年轻嘛，吃点苦也无所谓的……

同时欢迎各位朋友同行有任何问题可以私聊我呀，我知道的都会帮大家答疑的。还有，如果有想来金螳螂工作的也可以私聊我呀，我看看有没有机会帮大家内推一下，哈哈

在金螳螂工作是一种怎么的体验？

自从搞了微信后，一天到晚总公司会发些乱七八糟的东西到每个人手机上，不看还会被行政点名，统计后再去点击查看；加班加班加班加班，领导一个不满意方案全改，一个不满意再改，一个还不满意就再改，改来改去越改越丑，没新意；螳螂在走下坡路咯！

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修改这条回答已经是一年半后，16年写这条回答的时候我还在螳螂，现在出来了那么写这条回答应该更为客观。曾经写这条回复的时候，内心也充满了愤恨，恼怒！我不想否认，也不再删除曾经的回答了！就直接分割线一下，写新的回答。

15年16年的时候的的确确行业不怎么样，每个建筑装饰企业的前路都差不多。螳螂毕竟要养1万多个人，这种管理体制的各项矛盾也会比较多，这是客观存在的，也无法避免。

看问题一个“城内”，一个“城外”，观点就会不一样。我出来之后也有过一些感触，观点不同，观看问题的角度不同，心里的答案就会不同。

螳螂的的确确是我曾经做梦都不敢想的地方，我也如梦已尝去过那个我梦想过的地方，曾经看金螳螂三个大字都心潮澎湃，到现在已经没什么感觉。

那么实话实说，如果进螳螂要靠自己的，那么希望好好营造一个人脉网络，不要只看到自己眼前的一片工作范围，这是一叶障目。往上发展不是可持续的，有时候我们必要的时候需要横向发展。我不想在这里说我以前是干嘛的，不然也不会匿名。

工作当然也要兢兢业业，但是要明白一个逻辑，螳螂的领导来的都不晚，希望迟到的现象不要经常出现。领导希望的是早上看到某人已经在了，而加班加多久他们是看不到的。如果领导在加班，那么他也希望某个下属也加班，无论能不能帮上忙，都希望某个人在，这时候哪怕打打图，整理整理资料都是件值得做的事情。

去年《芳华》这部电影火热，螳螂不缺乏像“刘峰”一样的人在，也又多少个“刘峰”离开……我也曾把宝贵的青春“付出”在过我梦想的地方。但是说一句还在螳螂或者在其他公司的兄弟姐妹，低价值的帮忙没有意义，低价值的付出也没有意义，因为你做，他做，我做……大家都能做，你做一次是值得表扬的，做两次是值得点赞的，做三次就是应该的……做事要做不可代替的。

我记得微信上有一篇文章写的是大致内容是《选择比努力更重要》，螳螂的平台很大，的确很大，有时候跟错领导就真的很麻烦，领导心性不同真的结果会大不一样。其实我们有时候反过来想一个问题，如果我是领导，我会怎么样对待下属，对待自己，不用马上回答自己，写下来，等自己转岗一年后或者若干年后看待这个问题可能会有新的答案。

现在知乎上骂领导的、问领导是个XX的问题和答案都不算少，但是如果换个角度，如果我们是领导的话，很多情况下我们有没有办法做得比他更好呢……改变或者执行一个新的做法都会有成本和风险，如果改变的成本比不改的成本大，我们为什么要去改变。况且我们提出来的方案就一定好吗！

这里还是回到问题。在螳螂工作是什么样的体验，我现在回想过去的感觉：

第一年的时候会出现很多矛盾，如果是在外面有过工作经验的，肯定会出现曾经的工作习惯和螳螂的工作习惯相冲突的情况，这段调整期要看自己，大概是1~6个月，希望各位能够缩短这个时期。

开会的时候很自豪自己是个螳螂人，白衬衫，黑裤子，黑皮鞋笔挺，会议记录本打开就是企业宣言，金色的logo标记戴在胸前，蓝色的胸卡绳带套在脖子上，一张胸卡一个编号，深深的打上一个金螳螂的烙印在心里……这是自豪感。

哪怕在项目上，白色、***的安全帽，红色、绿色、蓝色的冲锋衣，深绿色的POLO衫加身，安全帽在项目意外的地方，跨在臂膀下的时候……都会有一份成就感。哪怕深夜片刻，思念家人的时候，想着自己在做的项目都会很有责任感。

做项目，大部队一起冲的时候，单独的怀疑者也会被带起来，这就是从众效应。螳螂的人够多，一起做一件事的时候就会爆发出一种一往直前的勇气，这是无法否认的。

螳螂也很无情，但是这么大的一个构架在那里，这种一刀切的无情也没有办法避免，领导往往会为了避免以后豁开口子，就把条例规章掐得比较严。

无情也表现在只看结果，不看过程……年中离职，只能拿到平时到手的生活费……

做任务的时候也会有孤寂的时候，有时候孤寂的一个人深夜在办公室里，家里，项目上熬图纸……第二天还要开会，照常上班。

加班，加点……努力完成一个任务，但这也是一种惯性，因为想要更突出，更优秀，自己也是加班督促者中的一个。

怀疑是我们每个人的天性，现在还在螳螂的兄弟姐妹应该心有怀疑的也不在少数。

出来不一定过得比现在好，但是我能够说的是，正面努力无效的情况下，我们保持工作努力的态度不变，但方式方法需要改变。